奖金分配原则

工作规范/工作职责.md

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 - 制定开发计划，分配开发任务
 - 与客户沟通业务逻辑、开发细节
-- 保证编码规范和项目质量
+- 保证编码规范、项目质量、业务逻辑的正确性和用户体验
 - 审批成员请假、调休，以及休假前的工作交接
-- 必要时申请加班，安排加班
+- 必要时申请加班，制定加班计划和人员，安排加班
+- 遇到客服反馈的问题，配合客户及时处理，协调组员配合处理
+- PMS 系统任务的合理制定和合理的时间评估，保证项目进度
 
 * 拥有项目组成员的申请、组内工作分配、调离等权利
 * 项目奖金知悉权以及组内的建议分配权
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 ### 团队成员工作职责
 
 - 积极配合项目组长按时完成指定的任务
+- 及时更新 PMS 系统任务状态
 - 请假提前申请，以及配合组长做好工作交接
-- 保证自己的工作质量，避免出现明显 BUG
+- 保证自己的工作质量，避免出现明显 BUG，注重用户体验和操作的合理性
 - 按时提交代码，注意代码规范
 - 贡献代码或者问题解决方案
 
 * 加班调休的权利
 * 可获取技术支持或者技术指导
 * 获得技术成长培训以及良好的学习环境
+* 节假日福利和项目团建
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+### 项目奖金分配原则，从下几个维度考虑
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+- 承担责任：项目组长承担项目责任最多，占比最大（建议在 30% - 60% 之间），其他组员按情况评估。
+- 工作能力：分配任务的难度，根据技术文档快速用于实际生产，编码规范，协助他人解决问题。
+- 工作积极性：是否经常按计划完成任务，是否积极解决发现的问题，上下班打卡情况，请假情况。
+- 沟通能力：是否清晰理解业务，发现问题是否及时主动沟通，是否积极回应客户提出的问题。
+- 用人成本：承担同样工作量的情况下，应多照顾工资较低者。
 
 ### 工作要求，涨薪必备